Gestion :

Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (GRH)

GRHLa formation "Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (GRH)" se prépare en 1 an après un Bac+2 tertiaire (autres situations : nous consulter). 

 

Ces professionnels prendront en charge la gestion du personnel au quotidien : contrats de travail, déclarations, paies, recrutements, plans de formation des employés, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences),... sous la responsabilité d’un Responsable RH ou d’un Responsable de l’administration du personnel et de la paie.

94% des alternants* recommandent leur formation

100% des tuteurs entreprise* indiquent que la formation a correspondu à leurs attentes

* Enquêtes réalisées sur les promotions sortantes 2017 à 2019
avec un taux de participation alternants de 96% et tuteurs entreprise de 35%


Compétences professionnelles

  • Administrer les dossiers du personnel
  • Préparer et réaliser la paie
  • Préparer et diffuser l’information RH (notes de services, tableaux de bord, bilan social, informations obligatoires, …)
  • Assurer la conformité des processus RH face à la législation
  • Instaurer, améliorer et faire vivre les démarches de GRH (recrutement, intégration, évaluation, rémunération, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des carrières, de la santé et sécurité...)
  • Élaborer le plan de formation et en assurer son suivi
  • Piloter et mettre en oeuvre des projets RH

Double validation

Universitaire :

Licence Professionnelle
Métiers de la GRH : Assistant - Parcours  : Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie
Diplôme d’Etat de niveau II délivré par l'Université Savoie Mont Blanc.
60 crédits ECTS (reconnaissance européenne LMD).
Modalités d'évaluation : contrôle continu, mémoire, soutenance orale, évaluation de l'entreprise.

Taux de réussite 2018-2019 : 95%

 

Professionnelle :

Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM)
Technicien en gestion et administration des ressources humaines (MQ 2007 10 89 0265)
Qualification délivrée par l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM), reconnue nationalement par toutes les entreprises de la branche Métallurgie.
Modalités d'évaluation : dossier technique, soutenance orale, évaluation de l'entreprise.

Taux de réussite 2018-2019 : 95%


Organisation de l'alternance

 
Tétras met en œuvre différentes modalités pédagogiques pour favoriser l’acquisition des apprentissages : travaux individuels, travaux de groupe, visites, cours théoriques, travaux dirigés et travaux pratiques, témoignages et études de cas. Moyens et ressources pédagogiques régulièrement mis à jour, salles informatiques et ordinateurs portables, salles techniques, bâtiment équipé en écrans tactiles.
Pour + d'informations, consultez Les + de Tétras.
 

  • Durée de la formation : 1 an dont ¼ du temps au Centre de formation (14 semaines) et ¾ en entreprise (38 semaines), d'octobre à septembre.
  • Lieu de la formation : Tétras (Nous situer)
  • 24 alternants maximum par groupe


Financement de la formation

Aucun frais pédagogique n’est demandé aux alternants en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
La formation est financée par l'employeur et son OPCO : Se reporter aux Conditions Financières des Formations PDF icon

Pour les autres types de contrats : nous contacter.
 

Mise à jour: 
Avril 2020