Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (GRH) :

Insertion professionnelle

gestionAssistant en gestion des ressources humaines chargé de la formation, du recrutement, ... Gestionnaire Paie et Administration du personnel

Exemples de missions :

  • Gestion administrative du personnel et de la paie
  • Suivi des contrats de travail, des temps de travail
  • Instauration et optimisation des processus de GRH (intégration, entretiens professionnels, GPEC, ...)
  • Gestion de la formation professionnelle : du plan de formation à l'évaluation des formations
  • Développement d'un processus de pilotage de la performance individuelle et collective
  • Mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing
  • Développement de plans d'actions « pénibilité », « absentéisme », ...

 

Taux d'insertion 2017-2018, 6 mois après la formation : 100%
Taux d'insertion 2015-2016, 30 mois après la formation : 94%

Salaire net médian par promotion, 30 mois après la formation (€) :

Un réseau d'entreprises de proximité nous fait confiance pour accompagner leurs alternants et recruter leurs futurs collaborateurs.

Mise à jour: 
Janvier 2020