Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (GRH) :
Insertion professionnelle
Assistant en gestion des ressources humaines chargé de la formation, du recrutement, ... Gestionnaire Paie et Administration du personnel
Exemples de missions :
- Gestion administrative du personnel et de la paie
- Suivi des contrats de travail, des temps de travail
- Instauration et optimisation des processus de GRH (intégration, entretiens professionnels, GPEC, ...)
- Gestion de la formation professionnelle : du plan de formation à l'évaluation des formations
- Développement d'un processus de pilotage de la performance individuelle et collective
- Mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing
- Développement de plans d'actions « pénibilité », « absentéisme », ...
Taux d'insertion 2017-2018, 6 mois après la formation : 100%
Taux d'insertion 2015-2016, 30 mois après la formation : 94%
Salaire médian par promotion, 30 mois après la formation (€) :
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