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Pourquoi recruter un alternant ?

Description

Dans certains secteurs d’activité ou certains métiers, les entreprises connaissent des difficultés à identifier des professionnels à la fois compétents et opérationnels.

L'alternance permet aux entreprises :

  • d'anticiper leurs besoins en compétences.
  • de former leurs futurs collaborateurs aux produits, aux technologies et à la culture de l’entreprise.
  • de disposer de collaborateurs qualifiés et opérationnels à l’issue de la formation.
    Le contrat d’alternance peut alors être transformé en CDI.
  • de compléter les qualifications professionnelles de ses salariés.
Titre
Sous quelles modalités ?
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Le contrat d'alternance

L’entreprise recrute l’alternant en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage.

Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise et financé en totalité ou en partie par l'OPCO (Organisme de Compétences) dont dépend l'entreprise.
L'alternant est salarié de l'entreprise, donc rémunéré.

Rémunération du contrat de travail

Rémunération du contrat d'apprentissage

Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).
La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable aux personnes en situation de handicap.

Année

Moins de 18 ans

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 à 29 ans révolus

1ère année

27%

43%

53 %*

100 %*

2ème année

39%

51%

61 %*

100 %*

3ème année

55%

67%

78 %*

100 %*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Pour les apprentis préparant une licence professionnelle : Il faut appliquer la rémunération correspondante à la 2ème année (Article D6222-32 Modifié par Décret n°2020-373 du 30 mars 2020 - art. 1)

 

Rémunération du contrat de professionnalisation

Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).

Niveau de formation avant le contrat

16 à 20 ans

21 à 25 ans révolus

26 ans et +

Inférieur au bac

55%

70%

100 %*

Égal ou supérieur au bac

65%

80%

100 %*

* ou 85% du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé si + favorable

Quels avantages pour l'entreprise ?

  CONTRAT D'APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Aide Pôle emploi pour les + de 26 ans Non Oui
Aide Pôle emploi pour les + de 45 ans Non Oui
Exonération des cotisations salariales Oui
pour les rémunérations ≤ 79% SMIC
Non
Déductions fiscales de la taxe d'apprentissage Oui Non
Réduction générale des cotisations patronales Oui
Absence calcul effectif entreprise Oui
Aide AGEFIPH Oui
Bonus alternant Oui pour les entreprises de + de 250 salariés
Certification : Inscription de l’alternant au CQP Non Oui

Signature du contrat

Signature du contrat

Pour l'enregistrement du contrat et la prise en charge des coûts pédagogiques, l'entreprise entreprise doit envoyer les documents suivant à l'OPCO dont elle dépend :

  • Le CERFA signé par l’entreprise et l’alternant
  • La convention de formation signée
  • Le programme de la formation
  • Le calendrier de la formation

Liens vers les formulaires CERFA

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Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Financement de la formation

Apprentis : Formation gratuite.
Entreprises : Coût de la formation pris en charge totalement ou partiellement par votre OPCO.
Collectivités : Participation aux coûts pédagogiques. Nous contacter pour plus de précisions.

Conditions financières des formations (PDF)

Autre situation : Nous consulter.

Logo Handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Adaptation et accompagnement par le
référent handicap Tétras

Organisation de l'alternance

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Le poste en entreprise

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L'alternant occupe un poste en relation avec les objectifs de la formation et ses objectifs professionnels. Il met en pratique les connaissances acquises au cours du programme en termes de technicité et de niveau de responsabilités. Lors de son alternance, il effectue 3/4 du temps en entreprise, et 1/4 du temps en formation.

Un tuteur est choisi au sein de l’entreprise. Il a pour mission d'accueillir, d’informer, de former et de guider l'alternant pendant toute la durée de son contrat. Il l’accompagne également dans la réalisation de son mémoire : projet réel confié par l'entreprise, sur lequel l’alternant doit travailler au moins 4 mois, et qui fera l'objet d'une soutenance en fin d'année.

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Comment recruter un alternant

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  1. Tétras présélectionne les candidats : Les candidats déposent leur pré-inscription sur le site web de Tétras à partir de janvier. Si le candidat est retenu, il est ensuite rencontré lors d’un entretien individuel entre janvier et juillet. L’objectif est de cerner sa motivation pour l’alternance et la formation choisie.
  2. L'entreprise dépose son/ses offre(s) de contrats : Déposez une offre
  3. Tétras propose ensuite des candidatures à l'entreprise : après avoir validé le poste et défini le profil du candidat souhaité, Tétras communique à l'entreprise le CV de candidats présélectionnés. L’entreprise effectue ensuite son propre recrutement.

Les candidats effectuent parallèlement une démarche personnelle de recherche d'entreprises.

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Tétras vous accompagne

Notre équipe est à votre écoute pour vous aider dans vos démarches :

  • Conseil dans le recrutement de vos alternants ou la formation de vos salariés
  • Accompagnement dans les démarches administratives
  • Informations sur les aides à l’embauche
  • Diffusion de vos offres (contrats d’alternance ou emploi)

Contactez Valérie DUBREUIL par email ou par téléphone au 04 50 23 85 64