Pourquoi recruter un alternant ?
Avantages
Dans certains secteurs d’activité ou certains métiers, les entreprises connaissent des difficultés à identifier des professionnels à la fois compétents et opérationnels.
L'alternance permet aux entreprises :
- d'anticiper leurs besoins en compétences.
- de former leurs futurs collaborateurs aux produits, aux technologies et à la culture de l’entreprise.
- de disposer de collaborateurs qualifiés et opérationnels à l’issue de la formation.
Le contrat d’alternance peut alors être transformé en CDI. - de compléter les qualifications professionnelles de ses salariés.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Adaptation et accompagnement par le
référent handicap Tétras
Sous quelles modalités ?
Le contrat d'alternance
L’entreprise recrute l’alternant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise et financé en totalité ou en partie par l'OPCO (Organisme de Compétences) dont dépend l'entreprise.
L'alternant est salarié de l'entreprise, donc rémunéré.
Financement de la formation
Apprenants
Formation financée et rémunérée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Aucun frais pédagogique ne sera demandé aux alternants.
Employeurs
Secteur privé : Pour les contrats en apprentissage, le coût de la formation est pris en charge partiellement par l'OPCO dont dépend l’employeur. Un reste à charge de 900 € par apprenti et par année de formation sera demandé à chaque employeur.
Secteur public et autres contrats d’alternance : Nous consulter
Organisation de l'alternance
Le poste en entreprise
L'alternant occupe un poste en relation avec les objectifs de la formation et ses objectifs professionnels. Il met en pratique les connaissances acquises au cours du programme en termes de technicité et de niveau de responsabilités. Lors de son alternance, il effectue 3/4 du temps en entreprise, et 1/4 du temps en formation.
Un maître d'apprentissage/tuteur entreprise est choisi au sein de l’entreprise. Il a pour mission d'accueillir, d’informer, de former et de guider l'alternant pendant toute la durée de son contrat. Il l’accompagne également dans la réalisation de son mémoire : projet réel confié par l'entreprise, sur lequel l’alternant doit travailler au moins 4 mois, et qui fera l'objet d'une soutenance en fin d'année.
Comment recruter un alternant
- Tétras présélectionne les candidats : Les candidats déposent leur pré-inscription sur le site web de Tétras à partir de janvier. Si le candidat est retenu, il est ensuite rencontré lors d’un entretien individuel entre janvier et juillet. L’objectif est de cerner sa motivation pour l’alternance et la formation choisie.
- L'entreprise dépose son/ses offre(s) de contrats : Déposez une offre
- Tétras propose ensuite des candidatures à l'entreprise : après avoir validé le poste et défini le profil du candidat souhaité, Tétras communique à l'entreprise le CV de candidats présélectionnés. L’entreprise effectue ensuite son propre recrutement.
Les candidats effectuent parallèlement une démarche personnelle de recherche d'entreprises.
Tétras vous accompagne
Notre équipe est à votre écoute pour vous aider dans vos démarches :
- Conseil dans le recrutement de vos alternants ou la formation de vos salariés
- Accompagnement dans les démarches administratives
- Informations sur les aides à l’embauche
- Diffusion de vos offres (contrats d’alternance ou emploi)
Contactez Valérie DUBREUIL par email ou par téléphone au 04 50 23 85 64