Pourquoi recruter un alternant ?
Avantages
Dans certains secteurs d’activité ou certains métiers, les entreprises connaissent des difficultés à identifier des professionnels à la fois compétents et opérationnels.
L'alternance permet aux entreprises :
- d'anticiper leurs besoins en compétences.
- de former leurs futurs collaborateurs aux produits, aux technologies et à la culture de l’entreprise.
- de disposer de collaborateurs qualifiés et opérationnels à l’issue de la formation.
Le contrat d’alternance peut alors être transformé en CDI. - de compléter les qualifications professionnelles de ses salariés.
Le contrat d'alternance
L’entreprise recrute l’alternant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise et financé en totalité ou en partie par l'OPCO (Organisme de Compétences) dont dépend l'entreprise.
L'alternant est salarié de l'entreprise, donc rémunéré.
Rémunération du contrat de travail
Rémunération du contrat de travail
Rémunération du contrat d'apprentissage
Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).
La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable aux personnes en situation de handicap.
| Année | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 à 29 ans révolus |
| 1ère année | 27% | 43% | 53%* | 100%* |
| 2ème année | 39% | 51% | 61%* | 100%* |
| 3ème année | 55% | 67% | 78%* | 100%* |
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Pour les apprentis préparant un BUT
Selon l’article D6222-28-1 du CT :
"Lorsque la durée du contrat est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification, l'apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération, comme ayant accompli une durée d'apprentissage égale à ce cycle de formation".
Par exemple : Un apprenti de 20 ans préparant une 3ème année de BUT en apprentissage après avoir réalisé les 1ère et 2ème années du BUT en formation initiale percevra une rémunération mensuelle minimale de 3ème année, soit 67% du SMIC.
Pour les apprentis préparant une licence professionnelle
Il faut appliquer la rémunération correspondante à la 2ème année
(Article D6222-32 Modifié par Décret n°2020-373 du 30 mars 2020 - art. 1).
Rémunération du contrat de professionnalisation
Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).
| Niveau de formation avant le contrat | 16 à 20 ans | 21 à 25 ans révolus | 26 ans et + |
| Inférieur au bac | 55% | 70% | 100%* |
| Égal ou supérieur au bac | 65% | 80% | 100%* |
* ou 85% du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé si + favorable
Quels avantages pour l'entreprise ?
Quels avantages pour l'entreprise ?
| CONTRAT D'APPRENTISSAGE | CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | |
| Aide Pôle emploi pour les + de 26 ans | Non | Oui |
| Aide Pôle emploi pour les + de 45 ans | Non | Oui |
| Exonération des cotisations salariales | Oui, jusqu'à 50% du SMIC La part de rémunération au-delà de ce seuil sera soumise aux cotisations salariales classiques | Non |
| Déductions fiscales de la taxe d'apprentissage | Oui | Non |
| Réduction générale des cotisations patronales | Oui | |
| Absence calcul effectif entreprise | Oui | |
| Aide AGEFIPH | Oui | |
| Aide exceptionnelle de l'État pour l’embauche des apprentis 2025 | Oui 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € pour les autres entreprises | Non |
Signature du contrat
Signature du contrat
Signature du contrat
Pour l'enregistrement du contrat et la prise en charge des coûts pédagogiques, l'entreprise entreprise doit envoyer les documents suivant à l'OPCO dont elle dépend :
- Le CERFA signé par l’entreprise et l’alternant
- La convention de formation signée
- Le programme de la formation
- Le calendrier de la formation
Liens vers les formulaires CERFA
Financement de la formation
En cours d’actualisation.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Adaptation et accompagnement par le
référent handicap Tétras
Organisation de l'alternance
Le poste en entreprise
L'alternant occupe un poste en relation avec les objectifs de la formation et ses objectifs professionnels. Il met en pratique les connaissances acquises au cours du programme en termes de technicité et de niveau de responsabilités. Lors de son alternance, il effectue 3/4 du temps en entreprise, et 1/4 du temps en formation.
Un maître d'apprentissage/tuteur entreprise est choisi au sein de l’entreprise. Il a pour mission d'accueillir, d’informer, de former et de guider l'alternant pendant toute la durée de son contrat. Il l’accompagne également dans la réalisation de son mémoire : projet réel confié par l'entreprise, sur lequel l’alternant doit travailler au moins 4 mois, et qui fera l'objet d'une soutenance en fin d'année.
Comment recruter un alternant
- Tétras présélectionne les candidats : Les candidats déposent leur pré-inscription sur le site web de Tétras à partir de janvier. Si le candidat est retenu, il est ensuite rencontré lors d’un entretien individuel entre janvier et juillet. L’objectif est de cerner sa motivation pour l’alternance et la formation choisie.
- L'entreprise dépose son/ses offre(s) de contrats : Déposez une offre
- Tétras propose ensuite des candidatures à l'entreprise : après avoir validé le poste et défini le profil du candidat souhaité, Tétras communique à l'entreprise le CV de candidats présélectionnés. L’entreprise effectue ensuite son propre recrutement.
Les candidats effectuent parallèlement une démarche personnelle de recherche d'entreprises.
Tétras vous accompagne
Notre équipe est à votre écoute pour vous aider dans vos démarches :
- Conseil dans le recrutement de vos alternants ou la formation de vos salariés
- Accompagnement dans les démarches administratives
- Informations sur les aides à l’embauche
- Diffusion de vos offres (contrats d’alternance ou emploi)
Contactez Valérie DUBREUIL par email ou par téléphone au 04 50 23 85 64