Recrutez en alternance

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Entreprises :

Pourquoi recruter un alternant ?

Dans certains secteurs d’activité ou certains métiers, les entreprises connaissent des difficultés à identifier des professionnels à la fois compétents et opérationnels.

L'alternance permet aux entreprises :

d'anticiper leurs besoins en compétences
de former leurs futurs collaborateurs aux produits, aux technologies et à la culture de l’entreprise
de disposer de collaborateurs qualifiés et opérationnels à l’issue de la formation. Le contrat d’alternance peut alors être transformé en CDI.

Sous quelles modalités ?

L’entreprise recrute l’alternant en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage.

Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise et financé en totalité ou en partie par l'OPCO (Organisme de Compétences) dont dépend l'entreprise.
L'alternant est salarié de l'entreprise, donc rémunéré.

Quelle rémunération ?

Contrat d'apprentissage

Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).
La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable aux personnes en situation de handicap.

Année d’exécution du contrat	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 à 29 ans révolus
1ère année	27%	43%	53 %*	100 %*
2ème année	39%	51%	61 %*	100 %*
3ème année	55%	67%	78 %*	100 %*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Contrat de professionnalisation

Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).

Niveau de formation avant le contrat	16 à 20 ans	21 à 25 ans révolus	26 ans et +
Inférieur au bac	55%	70%	100 %*
Egal ou supérieur au bac	65%	80%	100 %*

* ou 85% du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé si + favorable

Quels avantages pour l'entreprise ?

	CONTRAT D'APPRENTISSAGE	CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Aide Pôle emploi pour les + de 26 ans	Non	Oui
Aide Pôle emploi pour les + de 45 ans	Non	Oui
Exonération des cotisations salariales	Oui pour les rémunérations ≤ 79% SMIC	Non
Déductions fiscales de la taxe d'apprentissage	Oui	Non
Réduction générale des cotisations patronales	Oui
Absence calcul effectif entreprise	Oui
Aide AGEFIPH	Oui
Bonus alternant	Oui pour les entreprises de + de 250 salariés
Certification : Inscription de l’alternant au CQP	Non	Oui

Simulateur

Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Comment recruter un alternant ?

Tétras présélectionne les candidats : Les candidats déposent leur pré-inscription sur le site web de Tétras à partir de janvier. Si le candidat est retenu, il est ensuite rencontré lors d’un entretien individuel entre janvier et juillet. L’objectif est de cerner sa motivation pour l’alternance et la formation choisie.
L'entreprise dépose son/ses offre(s) de contrats : Déposez une offre
Tétras propose ensuite des candidatures à l'entreprise : après avoir validé le poste et défini le profil du candidat souhaité, Tétras communique à l'entreprise le CV de candidats présélectionnés. L’entreprise effectue ensuite son propre recrutement.

Les candidats effectuent parallèlement une démarche personnelle de recherche d'entreprises.

Signature du contrat

Pour l'enregistrement du contrat et la prise en charge des coûts pédagogiques, les documents suivant doivent être envoyés à l'OPCO de l'entreprise :

Le CERFA signé par l’entreprise et l’alternant
La convention de formation signée
Le programme de la formation
Le calendrier de la formation

Tétras