Entreprises :
Pourquoi recruter un alternant ?
Dans certains secteurs d’activité ou certains métiers, les entreprises connaissent des difficultés à identifier des professionnels à la fois compétents et opérationnels.
L'alternance permet aux entreprises :
- d'anticiper leurs besoins en compétences
- de former leurs futurs collaborateurs aux produits, aux technologies et à la culture de l’entreprise
- de disposer de collaborateurs qualifiés et opérationnels à l’issue de la formation. Le contrat d’alternance peut alors être transformé en CDI.
Sous quelles modalités ?
L’entreprise recrute l’alternant en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage.
Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise et financé en totalité ou en partie par l'OPCO (Organisme de Compétences) dont dépend l'entreprise.
L'alternant est salarié de l'entreprise, donc rémunéré.
Quelle rémunération ?
Contrat d'apprentissage
Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).
La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable aux personnes en situation de handicap.
Année d’exécution | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 à 29 ans révolus |
1ère année | 27% | 43% | 53 %* | 100 %* |
2ème année | 39% | 51% | 61 %* | 100 %* |
3ème année | 55% | 67% | 78 %* | 100 %* |
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Pour les apprentis préparant une licence professionnelle : Il faut appliquer la rémunération correspondante à la 2ème année (Article D6222-32 Modifié par Décret n°2020-373 du 30 mars 2020 - art. 1)
Contrat de professionnalisation
Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).
Niveau de formation avant le contrat | 16 à 20 ans | 21 à 25 ans révolus | 26 ans et + |
Inférieur au bac | 55% | 70% | 100 %* |
Egal ou supérieur au bac | 65% | 80% | 100 %* |
* ou 85% du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé si + favorable
Quels avantages pour l'entreprise ?
CONTRAT | CONTRAT | |
| Aide Pôle emploi pour les + de 26 ans | Non | Oui |
| Aide Pôle emploi pour les + de 45 ans | Non | Oui |
| Exonération des cotisations salariales | Oui pour les rémunérations ≤ 79% SMIC | Non |
| Déductions fiscales de la taxe d'apprentissage | Oui | Non |
| Réduction générale des cotisations patronales | Oui | |
| Absence calcul effectif entreprise | Oui | |
| Aide AGEFIPH | Oui | |
| Bonus alternant | Oui pour les entreprises de + de 250 salariés | |
| Certification : Inscription de l’alternant au CQP | Non | Oui |
Simulateur
Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur
Comment recruter un alternant ?
- Tétras présélectionne les candidats : Les candidats déposent leur pré-inscription sur le site web de Tétras à partir de janvier. Si le candidat est retenu, il est ensuite rencontré lors d’un entretien individuel entre janvier et juillet. L’objectif est de cerner sa motivation pour l’alternance et la formation choisie.
- L'entreprise dépose son/ses offre(s) de contrats : Déposez une offre
- Tétras propose ensuite des candidatures à l'entreprise : après avoir validé le poste et défini le profil du candidat souhaité, Tétras communique à l'entreprise le CV de candidats présélectionnés. L’entreprise effectue ensuite son propre recrutement.
Les candidats effectuent parallèlement une démarche personnelle de recherche d'entreprises.
Signature du contrat
Pour l'enregistrement du contrat et la prise en charge des coûts pédagogiques, les documents suivant doivent être envoyés à l'OPCO de l'entreprise :
- Le CERFA signé par l’entreprise et l’alternant
- La convention de formation signée
- Le programme de la formation
- Le calendrier de la formation
Liens vers les formulaires CERFA