Entreprises :

Recrutez en alternance

Pourquoi recruter un alternant ? 

Dans certains secteurs d’activité ou certains métiers, les entreprises connaissent des difficultés à identifier des professionnels à la fois compétents et opérationnels.

L'alternance permet aux entreprises :

  • d'anticiper leurs besoins en compétences
  • de former leurs futurs collaborateurs aux produits, aux technologies et à la culture de l’entreprise
  • de disposer de collaborateurs qualifiés et opérationnels à l’issue de la formation. Le contrat d’alternance peut alors être transformé en CDI.

 

Sous quelles modalités ?

L’entreprise recrute l’alternant en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage.

Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise et financé en totalité ou en partie par l'OPCO (Organisme de Compétences) dont dépend l'entreprise.
L'alternant est salarié de l'entreprise, donc rémunéré.

 

Quelle rémunération ?

Contrat d'apprentissage

Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).
La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable aux personnes en situation de handicap.

Année d’exécution
du contrat

Moins de 18 ans

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 à 29 ans révolus

1ère année

27%

43%

53 %*

100 %*

2ème année

39%

51%

61 %*

100 %*

3ème année

55%

67%

78 %*

100 %*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

 

Contrat de professionnalisation

Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).

Niveau de formation avant le contrat

16 à 20 ans

21 à 25 ans révolus

26 ans et +

Inférieur au bac

55%

70%

100 %*

Egal ou supérieur au bac

55%

80%

100 %*

* ou 85% du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé si + favorable

 

Quels avantages pour l'entreprise ?

 

CONTRAT
D'APPRENTISSAGE

CONTRAT
DE PROFESSIONNALISATION

Aide Pôle emploi pour les + de 26 ansNonOui
Aide Pôle emploi pour les + de 45 ansNonOui
Exonération des cotisations salarialesOui
pour les rémunérations ≤ 79% SMIC
Non
Déductions fiscales de la taxe d'apprentissageOuiNon
Réduction générale des cotisations patronalesOui
Absence calcul effectif entrepriseOui
Aide AGEFIPHOui
Bonus alternantOui pour les entreprises de + de 250 salariés

 

Simulateur

Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

 

Comment recruter un alternant ?

  1. Tétras présélectionne les candidats : Les candidats déposent leur pré-inscription sur le site web de Tétras à partir de janvier. Si le candidat est retenu, il est ensuite rencontré lors d’un entretien individuel entre janvier et juillet. L’objectif est de cerner sa motivation pour l’alternance et la formation choisie.
  2. L'entreprise dépose son/ses offre(s) de contrats : Déposez une offre
  3. Tétras propose ensuite des candidatures à l'entreprise : après avoir validé le poste et défini le profil du candidat souhaité, Tétras communique à l'entreprise le CV de candidats présélectionnés. L’entreprise effectue ensuite son propre recrutement.

Les candidats effectuent parallèlement une démarche personnelle de recherche d'entreprises.

 

Signature du contrat

Pour l'enregistrement du contrat et la prise en charge des coûts pédagogiques, les documents suivant doivent être envoyés à l'OPCO de l'entreprise :

  • Le CERFA signé par l’entreprise et l’alternant
  • La convention de formation signée
  • Le programme de la formation
  • Le calendrier de la formation

 

Liens vers les formulaires CERFA