Candidats :

Votre contrat de travail

 

Selon votre situation, la formation en alternance à Tétras se déroule sous l’un des statuts suivants :


Contrats d'alternance : Apprentissage ou Professionnalisation

 

Rémunération du contrat d'apprentissage

Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).
La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable aux personnes en situation de handicap.

Année d’exécution
du contrat

Moins de 18 ans

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 à 29 ans révolus

1ère année

27%

43%

53 %*

100 %*

2ème année

39%

51%

61 %*

100 %*

3ème année

55%

67%

78 %*

100 %*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

 

Rémunération du contrat de professionnalisation

Pourcentages indiqués en fonction du minimum légal en vigueur (SMIC).

Niveau de formation avant le contrat

16 à 20 ans

21 à 25 ans révolus

26 ans et +

Inférieur au bac

55%

70%

100 %*

Egal ou supérieur au bac

65%

80%

100 %*

* ou 85% du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé si + favorable

 

Comparatif des aides et avantages

CONTRAT
D'APPRENTISSAGE

CONTRAT
DE PROFESSIONNALISATION

Réduction générale des cotisations patronalesOui
Droit à la Prime d’activitéOui si salaire net mensuel > 78 % du SMIC net
Exonération des cotisations salarialesOui
pour les rémunérations ≤ 79% SMIC
Non
Exonération d’impôt sur le revenuOui
jusqu’à un plafond de 18 255 € net annuel
Non
Frais CVEC
(Contribution à la vie étudiante et de campus)
OuiNon
Droit à l’Aide au permis de 500€OuiNon
Certification : Passage du CQPM ou CQPBNonOui

 

Simulateur de calcul de rémunération :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_6238/simulateur-alternant

 

Signature du contrat

Pour l'enregistrement du contrat et la prise en charge des coûts pédagogiques, votre entreprise doit envoyer les documents suivant à l'OPCO dont elle dépend :

  • Le CERFA signé par l’entreprise et l’alternant
  • La convention de formation signée
  • Le programme de la formation
  • Le calendrier de la formation

 

Liens vers les formulaires CERFA

 


Pro-A : Reconversion ou promotion par alternance

Ce nouveau dispositif, dit Pro-A, succède à la période de professionnalisation depuis le 1er janvier 2019.

Il permet à certains salariés de suivre les formations à visée qualifiante ou certifiante en vue de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion professionnelle.

L'Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend votre entreprise prend en charge en totalité ou en partie les frais pédagogiques.


CPF de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle se substitue à l'ancien dispositif du CIF, supprimé depuis le 1er janvier 2019. Les salariés utilisent le CPF pour financer une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession.

La prise en charge financière du CPF de transition est assurée par des Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR).

Dans l'attente de la création des CPIR (courant 2019), ce sont les FONGECIF qui instruisent les demandes de prise en charge.